【人民日报评阿里女员工被侵害事件】今日焦点新闻，关于“济南华联辞退涉侵害他人员工”的报道在网上激起千层浪，网友们热议不断。人民日报评论称，越是扩张发展，企业文化越需“实质校准”。
据报道，“女员工控诉遭到领导与客户猥亵，在醉酒后被四次进入房间侵害，向公司反映却迟迟没有等到处理结果。”事件在互联网上发酵一天后，8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定。
“鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。”“阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。”“阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。”
近日，阿里女员工疑遭侵害一事引发舆论大规模讨论。对此，人民日报评论称，时至今日，人们理解并思考企业文化，早已不局限于“有没有”，而更看重标定得“对不对”、践行得“好不好”。企业文化从来不只是写在纸面上的名词，而是内化于员工之心、践行于制度之中的举措;从来不只是提起来漂亮的口号，而是落实在发展过程中的有力的行动。从这个意义上说，碰到危机，与其“震惊，气愤，羞愧”，不如省思、查漏、行动，给企业来一次“制度升级”，更给企业文化来一次“实质校准”。
企业发展，没有什么危机比价值观危机所付出的代价更沉痛、教训更沉重。企业文化不是嘴上功夫，而是用真正的价值力量、文化力量赢得员工信任、公众信任的行动力量。有人说，除了赚钱以外没有其他价值的事业，是空洞的事业。这也提醒着企业负责人，当把位于价值中心的“人”拿掉，“企”字就成了“止”。任何漠视人的企业，很难说其事业拥有长久的价值。
