阿里巴巴一名女员工举报称，领导要求她陪济南华联商户喝酒，期间遭到领导和商户调戏。目前阿里已成立调查组，济南华联表示已对涉案员工停职，接受警方调查。如果女性雇员的陈述属实，她应如何取得证据及维护自己的权益？可以通过保留生物学痕迹、监控图像数据、拍照保存证据等方式取证。
这名女员工的自述文章曝光后，引起了广泛关注。
从企业社会责任的角度来看，阿里应该为公司的员工和股东承担相应的社会和道德责任。如果强奸和猥亵行为经警方调查核实，阿里应承担相应的民事责任，包括给女性一方造成的精神损失。如果结合生物学痕迹，可以提供进一步的定性证据。
如果女性雇员的陈述属实，她应如何取得证据及维护自己的权益？
1、保留生物学痕迹
女性受害者受到性骚扰或强奸，除了第一时间向警方报案外，还要尽最大可能确认两人之间的身体接触，犯罪者的生物痕迹。例如，衣服，身体表面和现场环境可能会留下的痕迹。目前的技术可以通过收集皮屑，毛发，唾液，血液和精液来鉴定 dna 。受害者身上挣扎时留下的伤口，指甲下的血迹和皮肤刮痕，也是很好的证据。此外，暴力性行为可以在他人的生殖器内外留下伤痕或体液，可以通过公安指定医院和法医检查确定。
2、现场的照片和视频应尽可能保存并提交给警方。
职工在遭受性侵犯后应立即拍照保存证据，在微信上记录电话和与相关人员的交流，一有机会就报警，并要求警方协助搜查证据。
这些都是非常有利的证据。关于强奸罪，刑法认为，只要行为人采取被害人不敢反抗、不能反抗或者不知道如何反抗的手段或者方法，就构成强奸罪。在工作场所利用酒局劝说女员工喝酒，本质上是滥用职权。
3、另一个角度是事发现场的监控图像数据，以及可能从侧面反映事件的证人证言，如时间段内证人陈述案的争执和殴打声，女子哭着跑出来等等。
