8月10日在南京市防疫控制新闻发布会上，就黄码职工家庭检疫期间和职工检疫期间工资支付问题作了回答，并指导企业和职工妥善处理有关问题。
一、居家隔离观察期间黄码职工年假使用、工资发放等问题:职工因黄码隔离观察居住期间，企业可通过电话、互联网等灵活工作方式安排职工在家工作。如果不具备在家工作的条件，企业可以与员工协商，根据生产工作的具体情况，统筹安排员工的年休假和自费福利假。企业为员工安排年休假的，应当提前告知员工，事后不得视为已休年休假。员工在年休假、婚丧假、探亲假、产假、男性护理假等假期期间有黄码，并按照防疫要求居家隔离观察的，不得以重叠居家隔离观察时间的方式顺延假期。
二、居家隔离观察期间工资支付问题：职工因黄码居家隔离观察研究期间，企业可以安排职工居家办公的应依法支付方式相应的工资 ，企业未安排职工居家办公或职工休年休假、婚丧假、探亲假、男方护理假假期的，应当作为依据江苏省工资支付管理条例有关法律规定视同职工教育提供一个正常生产劳动能力支付员工工资。
三，保障黄码职工的劳动权益。企业不得以职工黄码居家隔离观察为由解除和中止合同 ，职工黄码转绿码及时告知企业，及时复工履行劳动义务。
四、职工因红码实行居家隔离和集中隔离观察期间，有关假期工资等问题，参照黄码职工执行。
