河南郑州的许女士称自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。许女士表示自己在公司做销售，从没有因为怀孕迟到早退过，业绩也没有受影响，但公司方面却告知自己，外编员工没有产假，生孩子需要离职，生完孩子想来了再办入职。工作管理人员称：没有人可以知道她怀孕了。然后经理说:孕期来回跑不适合做销售。最后经过调解该公司表示：尊重女性，保护孕妇在工作学习期间进行正常应得的合法权益，也是一个公司和全社会应该做的。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同的。“不得 ”就是强制性的规定，不可违反。
当国家放开三孩政策时，它提到了改善一系列支持配套制度的原因。妇女要想多生孩子，就必须保护她们的合法权益，特别是在工作场所，如何执行劳动法，如何执行社会保险，不仅国放“假”，而且要兼顾生育保险的保护和女职工的保护，平衡企业和其他有关方面的利益，让这个孕妇安心。
